Na rynku zapotrzebowanie na programistów jest ogromne i to nie tylko w naszym kraju, ale w całej Unii Europejskiej. O kandydatów z branży IT konkurują firmy ze świata. Jak więc masz pozyskać programistów do swojego przedsiębiorstwa i jeszcze ich zatrzymać? Jest to co prawda zadanie trudne, ale całkowicie wykonalne. Sam oczywiście nie zajmiesz się rekrutacją i selekcją kandydatów. Zrobią to dla Ciebie inni. Przekonaj się jak.
Programiści — pożądani na rynku pracy
Czy wiesz, że w całej Unii Europejskiej brakuje 500-600 tysięcy pracowników branży IT? Z tym, aby pozyskać programistów, problemy ma aż 70-93% przedsiębiorstw. Czym zatem przyciągnąć kandydatów do pracy? Sama pensja to już zbyt mało.
Jak wynika z różnych statystyk, średni czas pracy programisty w jednej firmie wynosi 2 lata. Skuszony ciekawą propozycją, idzie on do pracy do innego przedsiębiorstwa. W przyszłości czas pracy programisty u jednego pracodawcy skurczy się do 6 miesięcy! Co to oznacza dla Ciebie? Możesz mieć problemy z tym, aby znaleźć kadrę, a co za tym idzie — wywiązać się ze zleceń. Jeśli nawiążesz współpracę z agencją pracy tymczasowej, przeprowadzi ona dla Ciebie rekrutację oraz selekcję pracowników. Agencje pracy tymczasowej pozyskują kandydatów do pracy z Polski, ale także całego świata. Nie obawiaj się, że programiści ze Wschodu lub z Azji nie spełnią Twoich wymagań. Są oni tak dobrze wykształceni, jak Polacy, a języki programowania są przecież wszędzie takie same.
Rekrutacja programistów, czyli zadanie dla agencji pracy tymczasowej
Wiesz już, że agencja pracy tymczasowej zajmie się rekrutacją i selekcją pracowników. Dzięki temu odciążysz dział HR i kadrowy. Agencja pracy nie tylko pozyska dla Ciebie programistów, ale zajmie się kwestiami związanymi z wypłacaniem wynagrodzeń. Ty tylko podpiszesz dokument o współpracy, stając się jednocześnie uczestnikiem trójstronnej umowy, czyli pracodawcą-użytkownikiem. Jak agencja pracy przeprowadzi rekrutację programistów? Przede wszystkim skorzysta ona ze swojej ogromnej bazy kandydatów. A następnie użyje metod takich jak sourcing i direct search. Polegają one na aktywnym poszukiwaniu kandydatów do pracy na portalach społecznościowych (Facebook i LinkedIn). Oczywiście to niejedyne sposoby rekrutacji. Pracownicy agencji pracy umieszczają ogłoszenia w tych miejscach w sieci, do których najczęściej zaglądają programiści.
Jak pozyskać programistę i zatrzymać go w firmie na dłużej?
To, co dzieje się na rynku pracy związanym z branżą IT można określić tylko jako „wojnę stawkową”. Przedsiębiorstwa walczą o programistów, podkupując sobie najlepszych pracowników. Jeśli nie chcesz brać udziału w tych nieetycznych praktykach, już teraz zdecyduj się na współpracę z agencją pracy tymczasowej. Dzięki temu odpadnie Ci problem rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy. Firma zewnętrzna, która pozyska dla Ciebie pracowników, oddeleguje ich do pracy w Twojej firmie. Po czasie określonym w umowie możesz przejąć programistów na stałe. Usługę leasingu traktujesz po prostu jako okres próbny dla swoich przyszłych programistów. Czy to jednak oznacza, że nie musisz przejmować się warunkami pracy, jaki im proponujesz? Jest wręcz przeciwnie! Czego zatem pragną programiści?
Udziału w ciekawych projektach
Czynnikiem, który wpływa na chęć pozostania w danym przedsiębiorstwie, są ciekawe projekty. Zadbaj o to, aby Twoim programistom nie zabrakło interesujących zleceń. Inne zadania przydziel pracownikowi początkującemu (juniorowi), inne programiście regular, a inne seniorowi. Twoi pracownicy na pewno będą zadowoleni, jeśli umożliwisz im pracę przy dużych projektach dla branży e-commerce (to dla nich na pewno bardziej rozwijające niż projektowanie stron webowych).
Niewielkiego zespołu
Praca w niewielkim zespole (maksymalnie 10-osobowym) to zdecydowanie coś, czego poszukują programiści, kiedy zatrudniają się u nowego pracodawcy. Oczywiście sam zespół to nie wszystko — ważne, aby było on zróżnicowany pod względem doświadczenia. Pracownicy branży IT z pewnością docenią to, że mogą czerpać wiedzę od swoich kolegów po fachu.
Dostępu do nowych technologii
Kto jak kto, ale programista po prostu powinien pracować na sprzęcie doskonałej jakości z najnowszym oprogramowaniem. Postaraj się, aby Twoi pracownicy mieli dostęp do nowych technologii i w nich projektowali serwisy i aplikacje. Zapewnisz im nieustanny rozwój, a co za tym idzie — zyskasz lojalną kadrę.
Awansu i benefitów
Programiści to ta grupa zawodowa, która nie tylko marzy o nieustannym rozwoju, ale także chce pokonywać kolejne stopnie kariery. Wysyłaj swoich pracowników na szkolenia oraz zapewnij im dostęp do nauki języków (niekoniecznie angielskiego).
Jeśli chodzi o benefity, to pracownicy branży IT mogą stawiać wymagania, ponieważ rynek należy do nich. Czasami ich życzenia względem pracodawców są wręcz absurdalne, jednak Ty pracowników pozyskujesz z agencji pracy, dlatego wiele z tych kwestii Cię nie dotyczy. Nie oznacza to jednak, że pracownikom nie możesz zapewnić wszelkich niezbędnych wygód. Wielu z nich oczekuje dofinansowania opiekunki do dziecka lub nawet wesela.
Jak widzisz, współpraca z agencją pracy tymczasowej ma wiele zalet. Przede wszystkim zyskujesz wykształconych pracowników. Uniezależniasz się tym samym od wymagań rynku i nie stosujesz nieetycznych praktyk. Co więcej — nie obciążasz swojego budżetu żmudną rekrutacją. W czasach, kiedy oszczędności to już nie decyzja, a wymóg, rozwiązanie, jakim jest współpraca z firmą zewnętrzną, jawi się jako idealne.
Sprawdź naszą ofertę na stronie https://www.dpworkers.pl/
