Nie da się ukryć, że w obecnej rzeczywistości coraz więcej pracodawców musi stawić czoła brakom kadrowym. Zwolnienia lekarskie lub inne, usprawiedliwione nieobecności sprawiają, że każda firma może stanąć przed poważnym kryzysem. Nie tylko zostanie wstrzymana praca, co prowadzi do strat materialnych, ale także brak personelu może wstrzymać dostawy i handel z partnerami biznesowymi. To z kolei generuje poważne konsekwencje dla wizerunku każdego przedsiębiorstwa. Okazuje się jednak, że braki kadrowe można szybko i sprawnie uzupełnić, decydując się na współpracę z agencją zatrudnienia i pracy tymczasowej! Dlaczego warto się na to zdecydować?
Brak personelu — problem coraz większej ilości pracodawców
Mówi się, że w dzisiejszych czasach każda praca jest na wagę złota. Jednocześnie wielu pracodawców staje przed ogromnym problemem, którym są braki personelu. Niestety, zdarza się tak, że duża ilość pracowników choruje, bierze płatne urlopy lub po prostu idzie na zwolnienie. W efekcie zaczyna brakować "rąk do pracy". Jak wiadomo, taka sytuacja nie jest korzystna dla żadnej z firmy. Pracownicy, którzy wciąż pozostają na swoich stanowiskach, nie mogą pracować ponad swoje siły, nawet jeśli zostanie im zaoferowana podwójna stawka. W takiej sytuacji pracodawca — wraz z prowadzoną przez niego firmą — narażony jest na pokaźne straty materialne. Zatrzymanie produkcji, handlu z partnerami biznesowymi czy innych działań może negatywnie odbić się na wizerunku całego przedsiębiorstwa, któremu grozi utrata zaufania i pozycji. Właśnie w tym momencie agencja zatrudnienia i pracy tymczasowej Jobspol może okazać się jednym z najlepszych rozwiązań!
Na jakiej zasadzie działa agencja zatrudnienia i pracy tymczasowej?
Agencja zatrudnienia i pracy tymczasowej Jobspol — lub każda inna — działa na przejrzystych i prostych zasadach. Ma ona pomagać obu stronom — pracodawcom oraz pracownikom w momencie braków kadrowych lub problemem ze znalezieniem zatrudnienia na terenie kraju. Pracodawca, nawiązując współpracę z taką agencją, powierza jej przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego, zatrudnienia pracowników, a także prowadzenia niezbędnej dokumentacji. Agencje te mogą nawet sprowadzić kompetentnych pracowników z zagranicy, którzy wykazują chęci do pracy na terenie Polski. Pracodawca jest zobowiązany do przekazania niezbędnych informacji dotyczących np. wymagań i kwalifikacji na dane stanowisko. Następnie agencja, która posiada w swojej bazie tysiące pracowników, dokonuje ich selekcji i wybiera kandydatów do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego. To podczas niego wyłaniani są pracownicy, którzy spełniają wymagania przedstawione przez pracodawcę. Następnie są oni zatrudniani na zasadzie trójstronnego stosunku pracy, a sama agencja przejmuje rolę pośrednika pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. To z nią pracownik podpisuje umowę — na czas określony, a także odpowiada ona za wypłacenie wynagrodzenia oraz odprowadzenie należnych składek. Pracodawca w tym momencie nie ma żadnych zobowiązań, aczkolwiek może cieszyć się z pozyskania kompetentnego i chętnego do pracy pracownika.
Dlaczego pracodawca powinien skorzystać z agencji zatrudnienia i pracy tymczasowej?
Agencja zatrudnienia i pracy tymczasowej Jobspol lub każda inna zwykle traktowana jest z dość dużym dystansem. Pracodawcy mają pewne uprzedzenia co do profesjonalizmu prowadzenia procesu rekrutacyjnego, zaś pracownicy obawiają się pracy ponad siły za niskie wynagrodzenie. Jednak takie stereotypu są nieprawdziwe i w dużej mierze także krzywdzące. Z perspektywy pracodawcy, nawiązanie współpracy z agencją zatrudnienia i pracy tymczasowej jest jednym z najlepszych rozwiązań w obliczu chwilowych problemów kadrowych. Pracodawca w zupełności powierza proces rekrutacyjny agencji, która już posiada szeroką bazę dysponowanych pracowników. Dzięki temu nie musi on poświęcać na samodzielne gromadzenie CV, a następnie przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Dodatkowo pracodawca nie jest zobowiązany bezpośrednią umową z pracownikiem. Nawiązuje on współpracę z agencją, która zajmuje się niezbędną dokumentacją, wypłatami oraz odprowadzeniem składek na ubezpieczenie społeczne. Z uwagi na to, że agencje zatrudnienia i pracy tymczasowej posiadają w swojej bazie grono doświadczonych pracowników — z Polski i z zagranicy, znalezienie idealnego kandydata może trwać jedynie kilka dni. W ten sposób pracodawca szybko zyskuje pracownika gotowego do wykonywania obowiązków i nie naraża się na jeszcze większy kryzys personalny. Agencje zatrudnienia i pracy tymczasowej są więc świetnym partnerem w zakresie kadry pracowniczej i ułatwiają znalezienie idealnego kandydata na dane stanowisko.
Sprawdź naszą ofertę na stronie https://www.jobspol.com/stanowiska-pracy.html
