Żołnierze Obrony Terytorialnej na rynku pracy. Co oferują przedsiębiorcom?

Żołnierze WOT to nie tylko specjaliści od obronności, ale także wartościowi pracownicy dla biznesu. Nowa ulga podatkowa ma zachęcić firmy do ich zatrudniania. Dowiedz się, jakie korzyści zyskasz, współpracując z żołnierzami WOT.

• Dlaczego zatrudnianie żołnierzy Obrony Terytorialnej przynosi korzyści firmom?
• Ulga podatkowa na żołnierzy WOT. Jak ją rozliczyć?

Dlaczego zatrudnianie żołnierzy Obrony Terytorialnej przynosi korzyści firmom?

Zatrudnianie żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) to więcej niż spełnienie obowiązków pracodawcy wobec społeczeństwa to także konkretne korzyści finansowe i organizacyjne dla przedsiębiorców. Ustawa z 1 października 2024 r. wprowadza rozwiązania, które czynią takie decyzje atrakcyjnymi dla firm.

Po pierwsze, przedsiębiorcy mogą korzystać z ulgi podatkowej, odliczając od podstawy opodatkowania kwoty zależne od długości służby wojskowej zatrudnionego pracownika. Odliczenia wahają się od 12 000 zł za rok służby do 24 000 zł za pięć lat służby , co istotnie obniża obciążenia podatkowe. Dla mikro- i małych przedsiębiorstw przewidziano dodatkowy współczynnik 1,5, który zwiększa ulgę nawet do 36 000 zł, jeśli żołnierz pełnił służbę przez pięć lat.

Po drugie, zatrudnianie żołnierzy WOT wspiera stabilność operacyjną firmy. Osoby z doświadczeniem wojskowym charakteryzują się wysoką dyscypliną, zdolnościami organizacyjnymi oraz umiejętnością radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych. Takie cechy mogą być kluczowe w budowaniu efektywnych zespołów.

Pracodawcy mogą również zwiększyć swoją konkurencyjność przy zamówieniach publicznych. Zgodnie z ustawą, firmy zatrudniające żołnierzy WOT lub AR mogą otrzymać dodatkowe punkty w przetargach na realizację zamówień o wartości poniżej progów unijnych. Kryterium to, mające wagę co najmniej 10%, może być decydujące przy wyborze wykonawcy przez instytucje publiczne.

Ostatecznie, angażowanie się w zatrudnianie żołnierzy WOT pokazuje, że firma wspiera politykę obronności kraju, co może pozytywnie wpłynąć na jej wizerunek. W obliczu wzrastających napięć geopolitycznych taki krok bywa odbierany jako społecznie odpowiedzialny, co buduje lojalność klientów i partnerów biznesowych.

Ulga podatkowa na żołnierzy WOT. Jak ją rozliczyć?

Rozliczenie ulgi podatkowej za zatrudnianie żołnierzy WOT wymaga precyzyjnego podejścia i przestrzegania określonych wymogów. Zgodnie z art. 26he ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, kluczowym krokiem jest ujęcie ulgi w rocznym zeznaniu podatkowym.

Pracodawca musi przedstawić w zeznaniu numer PESEL żołnierza oraz dokładne informacje dotyczące okresu nieprzerwanej służby wojskowej. Okres ten liczony jest do 31 grudnia roku podatkowego lub do dnia zakończenia zatrudnienia pracownika w danym roku.

Ulga przysługuje na podstawie zawartej umowy o pracę, pod warunkiem że żołnierz otrzymuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej obowiązującej płacy minimalnej. Dla przedsiębiorców prowadzących działalność w formie spółki wykluczono możliwość uznania wspólników za objętych ulgą.

Warto pamiętać, że jeżeli zatrudnienie trwało krócej niż pełny rok, ulga przysługuje w proporcjonalnej wysokości, czyli 1/12 podstawowej kwoty za każdy pełny miesiąc zatrudnienia. Jeśli firma nie jest w stanie skorzystać z ulgi w danym roku, np. z powodu braku dochodu, odliczenia można przenieść na kolejne pięć lat podatkowych, zachowując zasadę, że ulga nie może przekroczyć dochodu za dany rok.

W przypadku kontroli, przedsiębiorca musi przedstawić dokumentację potwierdzającą prawo do ulgi. Wymagane są m.in. zaświadczenia o służbie wojskowej, umowy o pracę oraz dowody spełnienia wymogów płacowych.

Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu i spełnieniu wymogów formalnych, rozliczenie ulgi za żołnierzy WOT staje się prostą drogą do optymalizacji podatkowej i jednoczesnego wspierania obronności kraju.