Pracownicy z Ukrainy stanowią obecnie sporą ilość fachowców, zatrudnianych w polskich przedsiębiorstwach. Szczególnie sektor przemysłowy i budowlany chętnie korzysta z tej pomocy przy pracy sezonowej. Jakie są zalety zatrudniania osób zza wschodniej granicy oraz gdzie znaleźć Ukraińców do pracy?
Pracownicy z Ukrainy przez agencję pracy tymczasowej
Samodzielne wyszukiwanie kandydatów wśród pracowników z Ukrainy może być dla właściciela firmy czasochłonne i trudne do zrealizowania. Wymaga wystawiania ogłoszeń na wielu portalach internetowych, organizowania wielu rozmów kwalifikacyjnych oraz zajmowania się dużą ilością formalności. O wiele pewniejszą metodą, która przyspieszy także znacznie proces rekrutacji, jest skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej, która specjalizuje się w pracownikach z Ukrainy, np. http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/.
Agencja posiada dostęp do tysięcy fachowców o potwierdzonych kwalifikacjach i ważnych badaniach lekarskich, dzięki czemu jest w stanie w krótkim czasie znaleźć osoby, które najlepiej sprawdzą się na danym stanowisku. Wystarczy, że pracodawca przekaże swoje wymagania odnośnie kandydatów, a agencja zajmie się całym procesem rekrutacji: od poszukiwania odpowiednich osób, przez przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, do zajęcia się wszystkimi niezbędnymi formalnościami. Dzięki temu przedsiębiorca zostaje odciążony ze wszystkich obowiązków, wiążących się z zatrudnieniem nowych osób, a przy tym w krótkim czasie może cieszyć się nowymi pracownikami z Ukrainy, którzy będą spełniali jego wymagania pod względem kwalifikacji i doświadczenia.
Pracownik z Ukrainy – dlaczego warto go zatrudnić?
Pracownicy z Ukrainy cieszą się dobrą opinią wśród przedsiębiorców z kilku powodów, które sprawiają, że są oni pożądanym wsparciem zespołu firmy. Przede wszystkim charakteryzuje ich wysoka motywacja do pracy, która opiera się na celu ich pobytu w kraju – przyjeżdżają oni zazwyczaj wyłącznie w celach zarobkowych. Są nastawieni na zatrudnienie w dowolnej firmie, najczęściej na stanowiska niższego lub średniego szczebla, na które w Polsce bardzo często brakuje chętnych. Wśród pracowników z Ukrainy znajdują się także osoby o wysokich kwalifikacjach i bogatym doświadczeniu zawodowym, dlatego przedsiębiorcy z różnych sektorów mogą znaleźć wśród nich specjalistów, którzy doskonale sprawdzą się na wolnym stanowisku.
Ponadto, pracownik z Ukrainy cechuje się także wysoką dyspozycyjnością, tak ważną dla wielu pracodawców – jest skłonny podjąć się zajęcia w systemie zmianowym, również w weekendy. Nie ma także nic przeciwko wyjazdom na delegacje. Jest to więc nieocenione wsparcie dla firmy, która może odciążyć swoich stałych pracowników.
Dodatkową zaletą jest także fakt, że zatrudniani pracownicy z Ukrainy rzadko decydują się na to, by zmienić firmę – przedsiębiorcy mogą więc liczyć na stałą pomoc na cały czas trwania umowy.
W jakich sytuacjach sprawdzą się pracownicy z Ukrainy?
Zatrudnienie pracownika z Ukrainy to najlepsze rozwiązanie przy pracy sezonowej lub w sytuacjach, kiedy firma podejmuje się tymczasowo większych zleceń, przy których będzie potrzebowała dodatkowej pomocy. Dzięki zdecydowaniu się na usługi agencji pracy tymczasowej, która w krótkim czasie znajdzie dla firmy potrzebnych fachowców, można szybko uzyskać specjalistów o odpowiednich kwalifikacjach.
Leasing pracowniczy dla firm
Przedsiębiorcy mogą zdecydować się na leasing pracowniczy, który jest najlepszym rozwiązaniem na szybkie uzyskanie potrzebnych fachowców, bez konieczności załatwiania dużej ilości formalności. Wynajem pracownika z Ukrainy umożliwi przedsiębiorcy pozyskanie specjalisty o pożądanych umiejętnościach w stosunkowo krótkim czasie. Leasing pracowniczy obejmuje pracę tymczasową, dlatego jest to najlepsza pomoc przy większych zleceniach, gdy firma musi wesprzeć się dodatkowym zespołem fachowców, by na czas zrealizować wszystkie zadania. Dzięki takiej opcji przedsiębiorstwo nie musi podpisywać umowy bezpośrednio z pracownikami, co pozwala uniknąć wielu dodatkowych kosztów.
